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管理的创新才能长久发展

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爱我吧 发表于 2018-4-7 06:05:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
爱我吧
2018-4-7 06:05:27 87 0 看全部

中小企业要想快速脱颖而出,就不能再运用以往的发展模式,因为重复过去的行为,只能得到相同的结果。怎么办?要改变,那么要想改变的有效果,就要靠创新。只要管理先创新,其它的就会跟着改变。

   一、创新式选拔人才法
1、现在正在受苦,但心灵纯洁,积极向上的人是最好管理最有希望成为公司骨干力量型的人才。因为这些人以前受了很多的苦,遇到一个好的发展机会,他们会十分珍惜,十分感谢你,他们会自动自发的做出成绩来报答你!
2、公司的每一个员工的选拔,都要由老总亲自面试。当公司变大时,可由与老总性格等各方面最相似的经理来面试,但面试考官越少越好。这样组成的一个团队,老板会很喜欢自己的员工,员工也会对老板很崇拜。员工与员工之间的共同语言也会很多,大家在一起很好沟通,每个人感到朋友很多,很幸福。为什么面试考官越少越少越好,因为每个考官都有自己的特色,都会吸引与他相似类型的人。面试招聘考官越多,一个公司就会形成不同特色的帮派,到最后老板无法统一大家的思想,这个大团队就会越来越复杂。
二、阳光快乐环境                                      
1、员工的薪酬要处于同行中较高的水平。最好能达到同行中最高的水平。这样呢员工内心深处才会感到很骄傲很幸福,工作才会更加努力,也不会考虑跳槽等。
2、公司内男女员工的人数要处于1 :1的自然比例,这样呢,跳槽也会明显下降。
3、员工的生日等的特殊日子,要有专人负责爱心祝福。因为每个人都需要关心,在温暖的环境中,每个人都会感到轻松快乐,他不会跳槽去选择痛苦。
4、公司内部要定期组织旅游等的心灵成长活动。也可以请老师来组织内训学习,还有就是参加拓展训练。以上这些活动,都要留下美好的回忆照片,要每人一张,这些经历、这些宝贵的照片,会使每个人自信的看到人生的美好,成长的快乐!
三、独特的文化精神
它是由老总的魅力为精神内涵,由公司表现出来,影响别人。老总越有魅力,公司越会表现,就越有吸引力,越有磁场,就会吸引大量优秀的人才、金钱和美好的事物,这样呢,才会创造奇迹,公司才会越来越辉煌。
四、火眼晶晶,借力发展
“自己努力,不如贵人相助”、“拿来主义,为我所用”、“骑在马上,马上成功”合格的管理者应该是一手拿者望远镜,一手拿着白板笔。用望远镜寻找贵人,寻找能源,自己吸收创新后,再用白板笔传授给自己的员工,其实每个老总都是一个“工厂”——一个生产知识、文化的加工厂。
创新需要正确的思考和大胆的尝试。潜意识思考是最神奇的思考。分享我个人的两个潜意识思考方法:第一个是晚上睡觉之前,真心的向自己提出要解决的问题,第二天,答案从自己的脑海中一浮现,就马上用笔记下来。第二个是利用一周中的休息日,早晨醒后,躺在床上,思考你要解决的问题,直到十点左右再起床,睡一个很有意义的大懒觉。最后再赠送一个信念:要敢于尝试,因为尝试是理智的,只要你的想法和目标是正确的!

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